Personalberatung für Juristen
Wir sind Ihr Hiring Partner & besetzen Ihre offene Position:
Chief Legal Officer
General Counsel
Leiter:in Recht
Head of Legal
Unternehmensjurist:in
Justiziar:in
Senior Legal Counsel
Legal Counsel
Chief Compliance Officer
Head of Compliance
Compliance Officer
Datenschutzbeauftragter
Wirtschaftsjurist:in
Contract Manager
Tax Specialist
…
Executive Search & Legal Recruitment
für Unternehmen:
Wir beraten Sie bei juristischen Vakanzen und vermitteln Ihnen passendes Personal.
Fach- & Führungskräfte. Deutschlandweit.
clients&candidates ist von Volljuristen gegründet und die hochspezialisierte Personalberatung für den Rechtsmarkt sowie der Personalberatung im Bereich Steuerrecht. Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Steuer-, Compliance- und Rechtsspezialisten.
Dementsprechend können wir einen beachtlichen Track-Record hinsichtlich der Besetzung von juristischen Vakanzen in Kanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie Unternehmen vorweisen und Sie bei Ihrer Suche effektiv unterstützen.
Als Personalberater sind wir Ihr Hiring Partner für langfristige Erfolge
Hoffen Sie nicht länger vergeblich auf Initiativbewerber & sparen Sie wertvolle Zeit.
Unser Ziel ist, Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren.
Denn nur so haben Sie den passenden Leistungsträger, der Sie für viele Jahre begleitet.
Wir suchen für Sie aktiv, selektieren die besten Optionen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, bis wir für Sie den passenden Mitarbeiter eingestellt haben.
Wir vermitteln Juristen,
die nachhaltig passen.
Der weit überwiegende Teil unserer Kandidaten (>85%) ist weiterhin bei unseren Kunden in der vermittelten Rolle tätig oder zwischenzeitlich befördert worden. (Stand Ende 2024)
Weitere Referenzkunden:
Ihre Vorteile mit einer auf das Legal Headhunting spezialisierten Personalberatung im Vergleich.
Echtes Commitment, Fachexpertise sowie eine sehr hohe Erfolgsquote bei der
Personalvermittlung von Juristen mit einschlägiger Legal & Compliance Expertise.
Was Sie üblicherweise erwarten dürfen, wenn Sie
mit einem externen Dienstleister im Recruiting zusammenarbeiten:
| Spezialisierte Personalberatung: clients&candidates |
Personaldienstleister & Recruiting-Agenturen |
Stellenanzeigen & Online Plattformen |
|
|---|---|---|---|
| Schaltung generischer Stellenanzeigen | ✓ | ✓ | ✓ |
| Persönliche Beratung & zentraler Ansprechpartner | ✓ | ✓ | |
| Social Media Recruiting (Karriereplattformen) | ✓ | ✓ | |
| Kandidatendatenbank | ✓ | ✓ | |
| Spezifische Software-Tools für das Recruiting von Juristen | ✓ | ||
| Erfahrenes Beraterteam mit eigenem juristischen Background | ✓ | ||
| Erarbeitung & Umsetzung einer individuellen Recruitingstrategie | ✓ | ||
| Fokus auf Fachexpertise & „personal fit“ | ✓ | ||
| Aktive Suche / Direktansprache | ✓ | ||
| Zugriff auf den gesamten Markt: Möglichkeit bei nahezu allen Kanzleien und Unternehmen in Deutschland neue Kandidaten anzusprechen (non-conflicted Headhunting) | ✓ | ||
| Selbstverständnis als Hiring Partner (Hohes Commitment in der Suche, regelmäßiges Feedback, Begleitung des gesamten Prozesses bis zur Vertragsunterschrift und Absicherung des Ergebnisses) | ✓ | ||
| Transparente Erfolgsquote | ✓ |
DerStatus Quoim Rechtsmarkt:
Wirklich passende Inhouse Juristen zu finden, ist eine Suche nach der Nadel im Heuhaufen.
Denn die Besten bewerben sich nicht.
Die meisten Kunden kommen auf uns zu, weil sie selbst mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten nicht weiterkommen.
Das ist nicht ungewöhnlich, denn der deutsche Rechts- und Steuermarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt und die Zeit der Juristenschwemme ist längst vorbei. Fakt ist: Perspektivisch wird sich der “War for Talents” im juristischen Bereich aufgrund einer rückläufigen Absolventenzahl sowie demografischer Faktoren weiter zuspitzen.
Klassische Stellenausschreibungen – sei es auf Karrierewebseiten, Online-Plattformen oder Jobbörsen – sind für nach Juristen suchende Arbeitgeber schon lange nicht mehr ausreichend. Warten Sie nicht auf Godot und hoffen, dass sich die Dinge von alleine fügen werden. Der Markt wird zunehmend heißer und das richtige Personal ist entscheidender “part of the Business”.
Die Besten können durch die Vielzahl der Angebote wählerisch sein und suchen in den seltensten Fällen selbst, sondern werden über Kontakte weiterempfohlen.
Je früher Sie also mit einem Partner eine neue erfolgreiche Strategie zur Personalgewinnung implementieren, desto größer wird Ihr aktueller und zukünftiger Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten juristischen Experten.
Darüber hinaus arbeiten viele Rechtsabteilungen schon lange weit über der Kapazitätsgrenze – was sowohl für das Business als auch für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter auf Dauer kritisch werden kann.
Und je länger die Position vakant ist, desto wahrnehmbarer werden die Auswirkungen: Deals verzögern sich, platzen oder rechtliche Risiken werden nicht abgewendet.
Auch die persönliche Unzufriedenheit bestehender Mitarbeiter kann steigen, was die Wahrscheinlichkeit von (weiteren) Kündigungen erhöht.
HR-ler wissen: Nichts lässt einen Arbeitgeber, eine Vakanz oder ein Team unattraktiver erscheinen, als dass es strukturelle oder persönliche Gründe zu geben scheint, die zu mehreren Kündigungen führen.
Es geht also um Ihre aktuelle UND zukünftige Wettbewerbsfähigkeit, um die besten Juristen in Ihrer Rechtsabteilung haben zu können.
Genau deshalb ist unsere Dienstleistung so entscheidend.
Persönliche Beratung durch Ihr Inhouse Team
Nutzen Sie das Kontaktformular und lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Ausgangssituation sprechen.
Anders als andere Personalvermittler für Juristen nehmen wir nicht jeden Suchauftrag an. Im kostenlosen Erstgespräch teilen wir Ihnen offen und ehrlich mit, ob und mit welcher Personalgewinnungsstrategie wir Ihre Vakanz besetzen werden.
Unsere Erfolgsbilanz im Legal Executive Search:
Wie wir empirisch eine 100% Vorstellungsquote verwirklichen & rund 90% aller Inhouse-Vakanzen unserer Kunden mit Juristen besetzen.
Wenn Sie die besten Juristen für Ihre Abteilung gewinnen wollen, können Sie nicht das Gleiche machen wie alle anderen. Sie müssen neue und bessere Wege finden, um Ihr Ziel zu erreichen.
Im Legal Recruitment ist es inzwischen branchenüblich, dass „Beratungsagenturen“ oder Personalvermittler für Juristen lediglich auf den existierenden Kandidatenpool zurückgreifen oder schlichtweg Stellenanzeigen auf Portalen schalten. In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese passive Vorgehensweise nicht zeitgemäß und wenig erfolgsversprechend.
Statt „Post & Pray“ und einer eher passiven Suche gehen wir aktiv an Ihr Suchprojekt heran.
Unser Modus Operandi alsHeadhunter für Juristen:
Der Ablauf eines Suchprojekts nach dem passenden Inhouse Juristen
Der Ablauf eines Suchprojekts nach dem passenden Inhouse Juristen
Fachkompetenz allein ist kein
Einstellungskriterium
Wir verstehen uns als echte Unternehmensberater, die Ihnen nur dann Kandidaten präsentieren und vermitteln, wenn es wirklich zu Ihnen passt – fachlich, persönlich und perspektivisch.
Wir glauben fest daran, dass es bei einer neuen Einstellung nicht einfach nur um die fachliche Kenntnis gehen darf.
Besonders Inhouse Juristen müssen echte Teamplayer sein und gut mit anderen Abteilungen sowie ihren interdisziplinären Kollegen auf verschiedenen Hierarchiestufen adäquat zusammenarbeiten können.
Deshalb umfasst unser Recruiting Prozess eben auch die Berücksichtigung von “Soft Skills” und sorgt für den perfekten Personal Fit Ihres neuen Legal Counsel.
Das unterscheidet uns übrigens auch von vielen anderen Anbietern und Software-Plattformen, die versuchen einen Menschen in ein paar Einsen und Nullen runterzubrechen und so mit Ihrer Stelle zu matchen.
Halten Sie uns gerne insoweit für traditionell: Aber wir sprechen tatsächlich noch persönlich und mehrfach mit unseren Kandidaten, damit wir sichergehen, dass die kulturell passenden Menschen zusammenfinden.
Mit der Erfahrung aus hunderten von
Bewerbungsprozessen findet unser Team den
perfekt passenden Juristen für Sie
clients&candidates ist von Juristen gegründet. In unserem Team sind ausschließlich erfahrene Berater, die selbst einen juristischen Background und/oder langjährige Erfahrung im Legal Recruitment mitbringen.
Zudem ergänzen Psychologen unsere Positionierung als Hiring Partner. Diese Kombination sorgt für eine umfassende Fach- und Recrutingexpertise für den Rechts- und Steuermarkt.
In den letzten Jahren haben wir tausende von Interviews mit Rechts-, Compliance- und Steuerexperten geführt und wissen genau worauf es zu achten gilt.
Wir durften dabei mit vielen Unternehmen vom Start-Up über den Deutschen Mittelstand sowie “hidden champions” bis hin zu großen DAX Konzernen zusammenarbeiten und bei Hiring Prozessen auf verschiedenen Hierarchiestufen erfolgreich beitragen.
Ob produzierendes Gewerbe, Automotive, Pharma, Handel, Bio/MedTec, Banken und Versicherungen, unsere Dienstleistung ist perfekt für:
» Finden neuer juristischer Fach- & Führungskräfte
» Aufbau neuer Legal- & Compliance Strukturen und Teams
» (diskrete) Nachbesetzen von Positionen
» wenn seltene Spezialexpertise benötigt wird (z.B. Datenschutz, Compliance, AML, ESG)
» bei allgemeinen Vakanzen in Ihrem Team und erst Recht
» wenn Sie Ihr Team und Ihre Rechtsabteilung mit „A-Mitarbeitern“ verstärken wollen
Lassen Sie uns sprechen und Ihr Besetzungsprojekt zeitnah angehen.
Wir sind deutschlandweit an drei Standorten für Sie tätig:
In den pulsierenden Großstädten wie Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin finden sich zweifellos herausragende Karrieremöglichkeiten für Juristen und Juristinnen.
Deutschlandweit gibt es darüber hinaus auch Städte und Ortschaften mit eher unbekannten Arbeitgebern und Hidden Champions, die ebenso spannende und anspruchsvolle Jobs für Top-Juristen bieten bzw. spiegelbildlich Unternehmen, die nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften suchen.
Aus Sicht der suchenden Unternehmen mag der „War for Talents“ in den genannten Hotspot-Metropolen besonders intensiv sein, da sich oftmals viele Unternehmen um die gleichen Top-Juristen bemühen. Die damit einhergehenden spezifischen Herausforderungen im Recruiting von Top-Juristen in Köln, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Berlin, Hamburg, Stuttgart und in München sind uns daher sehr gut bekannt. Hier ist es wichtig den Markt zu kennen, Beziehungen aufzubauen sowie zu pflegen und bei passender Gelegenheit besonders schnell zu sein.
Unsere Präsenzen direkt vor Ort in den juristischen Hotspots Köln, Düsseldorf, Frankfurt und München, in denen sich hochqualifizierte Kandidaten befinden, bietet einen entscheidenden Vorteil: Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Marktes. Diese Nähe ermöglicht es uns, nicht nur die besten Kandidaten zu identifizieren, sondern auch tiefere Einblicke in die regionalen Gegebenheiten zu gewinnen.
Wir sind in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kandidaten zu entwickeln, die perfekt auf die lokalen Anforderungen zugeschnitten sind. Vertrauen Sie unserer Expertise vor Ort, um die richtigen Verbindungen herzustellen und optimale Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, auch in Hamburg, Berlin sowie Stuttgart den Markt perfekt zu kennen. Schließlich sind wir seit Jahren auch hier als Personalberater und Personalvermittler für Rechtsabteilungen und Compliance Abteilungen tätig.
Doch auch abseits der genannten Hotspots können wir Ihnen sicherlich weiterhelfen. clients&candidates ist eine deutschlandweit tätige Personalberatung. Wir beraten und vermitteln juristische Fach- und Führungskräfte nicht nur in den Regionen rund um die Bürostandorte (Köln, Frankfurt am Main und München), sondern grundsätzlich deutschlandweit. Denn wir wissen, dass es auch abseits der juristischen Ballungszentren (Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin) verlockende Karrieremöglichkeiten für „unsere“ Top-Kandidat:innen gibt, die oft aufgrund ihrer geografischen Lage übersehen werden.
Gerade Hidden Champions zeichnen sich durch ihre Marktstellung, Innovationskraft und oftmals sehr wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen und Konditionen aus. Als Experten in der juristischen Personalberatung bringen wir genau diese Vorteile ans Licht und gestalten für Sie die perfekte Recruiting Story, die die Stärken dieser Arbeitgeber hervorhebt. Unsere weitreichenden Netzwerke ermöglichen es uns, die besten Juristen und Juristinnen deutschlandweit zu erreichen und in Kontakt mit diesen verlockenden Karrierechancen zu bringen.
Melden Sie sich gerne jederzeit für eine persönliche Beratung.
