Legal Recruitment
Als Headhunter für Juristen (m/w/d) sind wir hochspezialisierte Personalberater für alle Beteiligten im Rechtsmarkt:
Unseren Kunden bieten wir Personalvermittlung von juristischen Fach- & Führungskräften (Legal Executive Search & Talent Acquisition). Für Unternehmen gelingt durch eine gezielte Direktansprache potentieller Kandidaten eine personelle Stärkung der Rechts-, Compliance- oder Steuerabteilung mit Juristen. Für Kanzleien rekrutieren wir regelmäßig exzellente Berufsträger, die den Anwaltsberuf lieben und den nächsten Karriereschritt suchen.
Unseren Kandidaten stehen wir als Career Companion zur Verfügung. Wir begleiten Sie auf Ihrem Karriereweg als persönlicher Partner und zeigen Ihnen passende Karriereoptionen und Jobs in Kanzleien, WPGs und Unternehmen.
Unternehmen
Kanzleien
Kandidaten
Die Vorteile für Kunden:
Effektive Personalgewinnung durch unser Netzwerk & gezieltes Headhunting
In einem immer enger werdenden Kandidatenmarkt sind Kontakte und Headhunting der Schlüssel zum Erfolg.
Externe Recruitingunterstützung: Wir bringen die Selling Points Ihrer Kanzlei bzw. Ihres Unternehmens persönlich bei „unseren“ Kandidaten an. So verbessern wir Ihre Chancen in den Fokus der Top-Kandidaten zu rücken.
Aktive Kandidatengewinnung: Stellenanzeigen allein funktionieren nicht mehr, um Top-Juristen zu gewinnen. Statt „Post & Pray“ oder einer eher passiven Suche gehen wir daher stets aktiv an Ihr Suchprojekt heran. Wir bieten Ihnen effizientes Headhunting und schnelle Ergebnisse.
Hohe Erfolgsquote: Unsere Erfolgsquote bei Executive-Search Projekten liegt konstant über 90%!
Die Vorteile für Kandidaten:
Karrierestrategie & Karrierebegleitung
Als Career Companion nehmen wir uns gerne Zeit für Sie und bieten Ihnen:
- Individuelle, persönliche Beratung
- Langfristiger Sparringspartner für berufliche Entscheidungen
- Branchen Know-how & Insiderinformationen
- Reverse Headhunting mit Zugang zum „verdeckten Arbeitsmarkt“
- Einfacher Ablauf: effiziente Vorauswahl, kein Anschreiben
- Perfekte Koordination bei mehreren Optionen
- Maximale Diskretion
Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise. Wir beraten täglich Juristen, die einen Wechsel suchen, um den nächsten Karriereschritt zu gehen. Über die Jahre haben wir so eine Vielzahl an Karrieren begleitet und viele Wechsel initiiert. Das daraus gewonnene Know-how stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wann ist der Kontakt zu einem juristischen Personalberater sinnvoll?
Für Kanzleien & Unternehmen:
Headhunting & legal Recruiting für Kunden
Bei der Suche nach Top-Juristen mit spezifischen Fachkenntnissen und Erfahrungen, die auf dem Arbeitsmarkt schwer zu finden sind.
Bei der Besetzung von tragenden Führungspositionen, in denen Risikomanagement, unternehmerisches Denken sowie umfassende juristische Expertise gefragt sind.
Bei der Expansion in neue Geschäftsfelder oder Märkte, bei denen Sie erfahrene Juristen benötigen, um rechtliche Risiken zu minimieren und Chancen optimal zu nutzen.
In Situationen, in denen Diskretion und Vertraulichkeit von größter Bedeutung sind, wie beispielsweise bei der Neu- bzw. Nachbesetzung von Schlüsselpositionen oder der Umstrukturierung Ihrer Rechts-, Compliance- oder Steuerabteilung.
Für Kandidaten:
Ein gutes Gespräch schadet nie.
Es gibt viele Gründe als Kandidat mit einem Berater zu sprechen – z.B. wenn:
- Sie das Gefühl haben beruflich an die „gläserne Decke“ zu stoßen.
- Sie ambitioniert sind und möglichst frühzeitig die richtigen Weichenstellungen für Ihre berufliche Karriere treffen wollen.
- Sie einen objektiven Sparringspartner schätzen, der Ihnen aufzeigt, ob Sie bereits aktuell in der für Sie besten Einheit bzw. auf dem richtigen Karriereweg sind.
- Sie das nächste Grading bzw. den direkten Karrieresprung suchen.
- Sie ein persönlich passenderes Umfeld suchen.
- Sie eine (neue) Perspektive wünschen.
- Sie eine gehaltliche Verbesserung anstreben.
Daran erkennen Sie einen guten Headhunter
bzw. Legal Recruiter
Viele Kunden und Kandidaten berichten uns, dass es initial nicht einfach zu entscheiden sei, ob, wann und mit welcher Personalberatung, respektive mit welchem Headhunter, man zusammenarbeiten sollte. Der nachfolgende Text soll Ihnen ein paar Impulse für Ihre Entscheidung über die Zusammenarbeit mit einem „juristischen“ Personalberater geben:
Ein Headhunter ist nicht gleich ein Legal Headhunter.
Ein Legal Recruiter ist nicht gleich ein Headhunter.
Zur Abgrenzung: Headhunting ist ein umfassender Begriff, der sich auf die gezielte und aktive Suche nach Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen bezieht. Legal Recruitment ist dagegen eine Sub-Nische im Rahmen der Personalberatung mit einer fachlichen Spezialisierung auf die Rekrutierung von juristischen Fach- & Führungskräften.
Legal Recruiter haben also regelmäßig ein spezifisches Branchen- und Fachwissen sowie langjährig etablierte Kontakte, um Kanzleien und Unternehmen bei der Gewinnung von juristischem Personal sowie spiegelbildlich Juristen bei der Suche nach den perfekten Karrieremöglichkeiten zu unterstützen.
Es gibt Agenturen, die Legal Recruitment anbieten. Dies umfasst jedoch nicht automatisch immer auch ein Legal Headhunting, also die gezielte Suche und Direktansprache von Top-Juristen, sondern oftmals nur die Schaltung von generischen Stellenanzeigen, mithin eine passive Suche.
Nach unserem Verständnis ist ein Legal Recruitment aber nur sinnvoll, wenn man die Vorteile des Headhuntings in die Suche inkorporiert. Denn aufgrund des engen Bewerbermarktes müssen sich Unternehmen und Kanzleien heute um die besten Juristen und Steuerexperten bemühen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, sich nicht nur auf sein bestehendes Netzwerk und Stellenanzeigen, d.h. „post and pray“, zu verlassen, sondern sich aktiv und intensiv um die Besten im Markt zu bemühen. Schließlich sind die gefragtesten Juristen in aller Regel bereits in attraktiven Positionen.
Zehn Impulse für die Auswahl eines Legal Recruiters
Legal Recruitment ist eine recht ambivalente Branche mit einem heterogenen Marktteilnehmerfeld, in dem sich sowohl Einzelkämpfer über spezialisierte Recruitingboutiquen bis hin zu Private-Equity geprägten Strukturvertrieben tummeln. Der jeweilige Ethos, Arbeitsansatz und die Kontakttiefe ist mitunter sehr unterschiedlich.
Ein teils signifikantes qualitatives Gefälle ist das Resultat.
Daher wollen wir Ihnen an dieser Stelle ein paar Indizien an die Hand geben, aufgrund derer Sie eine gute juristische Personalberatung erkennen können:
Weitere Informationen für Kandidaten:
Reverse Headhunting, offener und verdeckter Stellenmarkt
Sie möchten einen besseren Job finden, der Ihnen ein passendes persönliches Umfeld, eine klare Karriereperspektive oder mehr finanzielle Möglichkeiten bietet?
Mit Reverse Headhunting erhalten Sie die Chance, gezielt von attraktiven Karriereslots zu profitieren. Unser Service unterstützt Sie dabei, Ihre beruflichen Wünsche und Ziele zu adressieren und mit uns entweder zeitnah oder bei passender Gelegenheit in die Tat umzusetzen. Wir verstehen uns als Ihr persönlicher Sparringspartner und langfristiger Karrierebegleiter.
Wir stehen in Deutschland mit den personalverantwortlichen Partner und Recruitern nahezu sämtlicher renommierter Sozietäten im engen und regelmäßigen Austausch.
Im Wege des sogenannten „Reverse Headhunting“ können wir für Anwälte und Anwältinnen auf für Sie handverlesen passende Einheiten proaktiv – stets höchstvertraulich zugehen – und so die attraktiven Positionen finden, die oftmals nicht am Markt publik sind.
Darüber hinaus werden wir regelmäßig im Rahmen von exklusiven Headhunting Aufträgen mandatiert (z.B. für den Aufbau von Praxisgruppen, bei Nachfolge / Dezernatsübernahme und strategischen Lücken), so dass wir Ihnen Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt für Juristen ermöglichen.
Unser Ansatz bietet Ihnen als Kandidat zahlreiche Vorteile:
- Sie erhalten ein individuelles Karrierecoaching,
- Sie haben einen Sparringspartner für wichtige berufliche Entscheidungen an Ihrer Seite
- Sie profitieren von unserer Marktkenntnis, den direkten Kontakten in die Kanzleien sowie unseren Insiderinformationen
- Wir ersparen Ihnen den aufwendigen bzw. nicht erfolgsversprechenden Prozess der Informationsrecherche (z.B. Anforderungen an Business Case, Team
- Setup, Kanzleikultur, Gehälter & Perspektive), des Anschreibens
- Wir gewährleisten absolute Diskretion
- Dieses Dienstleistungspaket ist für Kandidaten kostenfrei
Profitieren Sie von unseren exklusiven Reverse Headhunting-Möglichkeiten und nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand.
Kontaktieren Sie uns, um von unserer Unterstützung zu profitieren und die spannendsten Karriereoptionen stets im Blick zu behalten.
Wir vermitteln Juristen.
Legal | Tax | Compliance – deutschlandweit |
Wir kennen den Markt von beiden Seiten: clients&candidates ist eine hochspezialisierte Personalberatung für den Rechts- & Steuermarkt, die von Volljuristen gegründet wurde. Alle unserer Berater verfügen über langjährige Erfahrung im Legal Recruitment & in der Personalvermittlung von Juristen sowie Steuerspezialisten.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Als von Volljuristen gegründete und eine hochspezialisierte Personalberatung kennen wir den Markt und die Probleme der Beteiligten gut. Unsere erfahrenen Berater für Unternehmen und Kandidaten finden eine maßgeschneiderte Lösung für Sie.
Sprechen Sie uns einfach an.
Wir sind deutschlandweit für Sie da.
