Executive Search & Legal Recruitment
Für Kanzleien & WPGs
Wir kennen die größten Wachstumshindernisse
für Kanzleien:
Personelle Engpässe und hohe Konkurrenz im Kampf um die besten Rechtsanwälte & Steuerexperten.
Insbesondere vor dem Hintergrund der hohen, internationalen Marktdynamik der letzten Jahre hat sich der „traditionelle“ deutsche Kanzlei- & Rechtsmarkt zu einem echten Bewerbermarkt entwickelt. Der demografische Wandel sowie sinkende Absolventenzahlen verschärfen diesen sogenannten „War for Talents“.
Gleichzeitig gibt es enormen Bedarf an hochqualifizierter Beratung bei der Mandantschaft und hiermit verbunden die Möglichkeit deutlicher Umsatzsteigerungen seitens der Beratungshäuser.
Für Wirtschaftskanzleien, spezialisierte Boutiquen sowie Wirtschaftsprüfungsgesellschaften führt der große Wettbewerb sowie der Bedarf an hoch qualifizierten Berufsträgern zu einer immer komplizierteren Personallage.
Das strukturelle Problem
Herkömmliche Personalmarketingmaßnahmen, Stellenanzeigen, digitale Karriereplattformen und Karrierewebseiten erzielen schon lange nicht mehr die gewünschten Ergebnisse, so dass dem Wachstum regelmäßig Grenzen gesetzt sind – obgleich das Beratungsgeschäft ausbaubar wäre.
Zeitgleich werden die wenigen Top-Juristen und Steuerberater von der Konkurrenz und von Recruiting-Agenturen umworben.
Abgänge bei gestandenen Berufsträgern sind daher besonders unglücklich und vor dem Hintergrund der Marktentwicklung schwierig zu kompensieren.
Wir arbeiten mit Großkanzleien, spezialisierten Boutiquen, mittelständischen Einheiten und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – aber nicht mit jedem!
In aller Offenheit: Wir öffnen unser Netzwerk nicht für jede Kanzlei und nicht für jeden – sondern nur für die Einheiten, Teams und Partner, die eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit uns anstreben und außergewöhnliche USPs bzw. ein attraktives Gesamtpaket (z.B. Aufgaben, Entwicklungspotential, Kultur und Vergütungspaket) bieten, so dass wir dies auch guten Freunden empfehlen würden.
Eine Zusammenarbeit mit uns steht damit unter dem Vorbehalt, dass es für „unsere“ Top-Kandidaten auch einen echten, langfristigen Mehrwert bedeutet.
Wir wollen unseren Kandidaten ein perfektes neues Umfeld für Ihre Karriere ermöglichen, so dass sie wachsen bzw. ihren Case weiter ausbauen können. Hiervon profitieren sogleich Sie als Kunde.
Wir verstehen uns als Begleiter und Bindeglied für den Erfolg und die Zukunft unserer Kunden & Kandidaten.
Unser Angebot:
Effektive Personalgewinnung für Kanzleien & Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
Deutschlandweites, exklusives Netzwerk: Wir pflegen ein über Jahre gewachsenes Netzwerk von Top-Juristen und Steuerexperten aller Senioritäten und Fachbereiche.
Erfolg durch Wachstum: Durch die von uns begleiteten Jobwechsel haben wir in den letzten Jahren maßgeblich am Erfolg vieler Praxisgruppen verschiedener Einheiten mitgewirkt und konnten zur Umsatzsteigerung bzw. zu dem personellen Ausbau der Fachabteilungen „unserer“ Kunden – von Großkanzleien, über spezialisierten Boutiquen bis hin zu mittelständischen Einheiten bzw. Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – maßgeblich beitragen.
Gerne beraten wir Sie bei individualisierten Suchprojekten (Executive Search Aufträge) bzw. stellen passenden Kandidaten Ihre Einheit initiativ vor. Wir öffnen Ihnen unser professionelles Netzwerk, identifizieren die passgenauen Kandidaten, selektieren die besten Optionen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess – bis wir für Sie den perfekten „fee earner“ bzw. die perfekte Ergänzung gewonnen haben.
So besetzen wir Vakanzen für Kanzleien & Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
Passgenau. Effizient. Diskret.
Unser Angebot: Geben Sie den Personalgewinnungsprozess in unsere Hände. Wir führen jedes Projekt in enger Abstimmung mit Ihnen so, als wenn wir für uns selbst suchen würden. Dementsprechend bieten wir nicht nur den „perfect match“, sondern auch schlanke, unkomplizierte sowie effektive Prozesse.
Unser Grundverständnis: Jede offene Position und jedes Anforderungsprofil zeichnet sich durch besondere individuelle Merkmale aus. Nicht nur die fachliche Qualifikation des Kandidaten ist entscheidend, sondern auch die Persönlichkeit. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf den „personal fit“. So bringen wir die richtigen Personen mit dem passenden Setting auf Kanzleiseite zusammen und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit.
Die richtige Weichenstellung
Individuelle Suchstrategie
Wir entwickeln entsprechend der individuellen
Parameter eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie.
Headhunting
Die perfekte Direktansprache
Wir sprechen die potenziellen Kandidaten individualisiert an,
mit den richtigen Argumenten und mit Fingerspitzengefühl.
Persönliches Netzwerk
Netzwerk & Kandidatenpool
Wir verfügen über weitreichende, langjährig etablierte und
vertrauensvoll geführte Beziehungen zu Top-Juristen.
Der Ablauf eines Suchprojektes:
Gefragte
Branchenexperten:
Suchen Sie nach einem Rechtsanwalt oder Steuerberater?
Wir besetzen Ihre offene Position.
Lassen Sie uns unverbindlich und kostenfrei über Ihre Ausgangssituation sprechen.
Anders als andere Marktteilnehmer nehmen wir nicht jeden Suchauftrag an. Im Gespräch teilen wir Ihnen offen und ehrlich mit, ob und mit welcher Personalgewinnungsstrategie wir Ihre Vakanz besetzen werden.
Wenn Sie noch Rückfragen zu unserer Arbeitsweise haben oder weitere Referenzen wünschen, melden Sie sich gerne jederzeit.
