Personalvermittlung von Juristen
Wir sind Ihr Hiring Partner und besetzen Ihre offene Position
Spezialisten & Generalisten.
Fach- & Führungskräfte.
Gehaltsrange: 80 – 380.000 EUR
Headhunting, Netzwerk & Erfahrung
Wir präsentieren Ihnen zeitnah wechselbereite Juristen, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.
Als führende spezialisierte Personalberatung für Juristen öffnen wir Ihnen unser jahrelang etabliertes Netzwerk, nutzen unsere Social Media Reichweite und gehen in die Direktansprache, um passende Kandidaten zu identifizieren.
Anschließend selektieren wir für Sie die besten Optionen und begleiten den gesamten Prozess – bis wir den idealen Mitarbeiter final für Sie gefunden haben.
Weitere Referenzkunden:
Kontaktformular:
Nutzen Sie es, um zeitnah Ihre Vakanz zu besprechen:
Wir werden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen zurückmelden und Ihnen für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Personalbedarfs gerne zur Verfügung stehen.
Julia Müller, Volljuristin in der Personalberatung
Wichtig für Unternehmen:
Im (Bewerber-) Markt clever agieren.
Es gibt viele Gründe und Konstellationen mit uns als spezialisierter Personalberatung für Juristen zusammenzuarbeiten – oftmals müssen es auch Unternehmen.
Denn bei diskreter Nachbesetzung, Eilbedürftigkeit, schwierigen Konstellationen oder besonders wichtigen Positionen ist die Unterstützung mittels einer individuellen Personalgewinnungsstrategie oft essentiell.
Doch selbst bei herkömmlichen Vakanzen stoßen viele Unternehmen regelmäßig auf Schwierigkeiten bei der Besetzung – z.B. weil aussichtsreiche Bewerber doch nicht wechselbereit sind, im Verlauf abspringen und nur mal ihren Marktwert testen wollten – oder weil es überhaupt nicht genug passende Bewerbungen auf die ausgeschriebene Position gibt.
Der Hintergrund für letzteres ist, dass sich der deutsche Rechts- & Steuermarkt in den letzten Jahren immer mehr zu einem Bewerbermarkt entwickelt hat. Daher finden Arbeitgeber durch herkömmliche Personalmarketingmaßnahmen, Stellenanzeigen und Karrierewebseiten oftmals schon nicht mehr die gewünschten Kandidaten.
Grund hierfür ist, dass nur ca. 15-25% der Kandidaten initiativ nach Stellenangeboten bei Stellenbörsen oder Karrierewebseiten Ausschau halten. Im Ergebnis werden so rund 80% der Zielgruppe nicht erreicht – meist befinden sich gerade hierunter die begehrtesten Kandidaten.
Warten Sie daher nicht länger ab und sparen Sie sich Vorstellungsgespräche mit unpassenden Bewerbern. Statt auf reines „post&pray“ zu setzen, gehen wir für Sie die berühmte Extrameile und bieten Ihnen eine aktive Personalgewinnung, um den gesamten Markt zu durchdringen und Ihnen die besten Optionen anzubieten.
Hierfür nutzen wir alle zur Verfügung stehenden Recruitingkanäle und öffnen Ihnen unser professionelles Netzwerk, um Ihnen zeitnah die passenden Kandidaten zu präsentieren.
Passende Kandidaten bedeutet hierbei: Fachlich und persönlich passend sowie grundsätzlich wirklich wechselbereit.
Unser Angebot:
Geben Sie Ihren Personalgewinnungsprozess in unsere erfahrenen Hände.
Wir führen jedes Projekt in enger Abstimmung mit Ihnen so, als wenn wir für uns selbst suchen würden. Dementsprechend bieten wir nicht nur das „perfect match“, sondern auch schlanke, unkomplizierte sowie effektive Prozesse.
Unser Grundverständnis: Jede offene Position und jedes Anforderungsprofil zeichnen sich durch besondere individuelle Merkmale aus. Nicht nur die fachliche Qualifikation des Kandidaten ist entscheidend, sondern auch die Persönlichkeit.
Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf den „personal fit“. So bringen wir die richtigen Personen mit dem passenden Setting auf Unternehmensseite zusammen und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit.
Alle Inhouse-Berater haben langjährige Erfahrung im Executive Search bzw. Recruiting. Unser Team besteht vornehmlich aus Juristen. Julia Müller bringt insbesondere jahrelange Erfahrung als Juristin sowohl aus renommierter Großkanzlei als auch aus einem Großkonzern mit. Sie ist zudem zertifizierter Business Coach.
Unser Team aus Juristen wird interdisziplinär ergänzt (z. B.: im Bild: Marvin Grätsch, Psychologe, mit langjähriger Erfahrung im Legal Recruitment).
Wir entwickeln entsprechend der individuellen Parameter eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie.
Wir sprechen die potenziellen Kandidaten individualisiert an, mit den richtigen Argumenten und mit Fingerspitzengefühl.
Wir verfügen über weitreichende, langjährig etablierte und vertrauensvoll geführte Beziehungen zu Top-Juristen.
Konstante Erfolgsquote > 90%
Der Erfolg gibt uns recht. Wir blicken auf eine erfolgreiche und vielseitige Projekthistorie zurück. Diese umfasst die Besetzung von Schlüsselpositionen bzw. Fach- & Führungskräften in Unternehmen aller Branchen und Größen, von Start-ups über den deutschen Mittelstand bis hin zu DAX- bzw. internationalen Konzernen.
Kontaktieren Sie uns: Lassen Sie uns unverbindlich und kostenfrei über Ihre Ausgangssituation sprechen und schauen, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Sparringpartner
Individuelle Strategie
Perfekte Begleitung
Gefragte Branchenexperten:
Unternehmen
Kanzleien
Steuerrecht
Dr. Andreas StadlerJetzt Kontakt aufnehmen
Als von Volljuristen gegründete und eine hochspezialisierte Personalberatung kennen wir den Markt und die Probleme der Beteiligten gut. Unsere erfahrenen Berater für Unternehmen und Kandidaten finden eine maßgeschneiderte Lösung für Sie.
Sprechen Sie uns einfach an.
Wir sind deutschlandweit für Sie da.
